1. ZERO Điều Hành Viên

    Làm thành viên từ: 17/1/10
    Số bài viết: 2,035
    Đã được thích: 1,889
    10 sai lầm người tìm việc nên tránh


    Nếu không chuẩn bị kỹ, bạn sẽ gây thất vọng cho người phỏng vấn

    Nếu bạn đã nộp hồ sơ đi rất nhiều nơi, đã tham dự rất nhiều buổi phỏng vấn nhưng vẫn thất nghiệp dài dài thì có thể bạn đã mắc một trong những sai lầm dưới đây.

    1. Nộp hồ sơ cho một công việc bạn không ưa thích

    Bạn đang thất nghiệp và khát khao được đi làm, bạn thấy một thông báo tuyển dụng trên báo và ngay lập tức nộp hồ sơ ứng tuyển. Chưa cần hỏi nhiều, chỉ cần đọc qua bản lý lịch và vài phút trao đổi với bạn, nhà tuyển dụng đã biết bạn không hợp với vị trí này. Alê hấp, bạn bị loại.

    2. Gửi đi một bộ hồ sơ xin việc sơ sài

    Gửi đến nhà tuyển dụng một bộ hồ sơ không được chuẩn bị kỹ lưỡng là cách nhanh nhất để bạn tự loại mình ra khỏi cuộc chơi. Hồ sơ xin việc chính là bộ mặt của bạn, là nơi để bạn "tiếp thị" bản thân mình. Nếu bạn làm sơ sài, người đọc sẽ nghĩ bạn cũng sơ sài như vậy thôi.

    3. Không tạo được sự khác biệt

    Trong một ngày, nhà tuyển dụng nhận và đọc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn bộ hồ sơ khác nhau. Nếu bạn không tạo được sự khác biệt với những người khác, bạn sẽ dễ dàng bị lẫn trong đám đông và bị quên lãng.

    4. Không làm theo yêu cầu của công ty tuyển dụng

    Bạn không chịu đọc kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn gửi đến một lá đơn đánh máy thay vì một đơn xin việc viết tay như yêu cầu. Những nhà tuyển dụng khó tính sẽ không buồn đọc nội dung, loại ngay những bộ hồ sơ sai quy cách khỏi bộ nhớ.

    5. Không biết lượng sức mình


    Đặt ra mục tiêu cao là rất tốt nhưng đừng vì thế mà quên mất khả năng thực sự của mình. Bạn đưa đến một bằng khá trung cấp, nhưng bạn muốn xin vào vị trí giám đốc điều hành, bạn đang gây cười cho thiên hạ đấy.

    6. Thiếu những kỹ năng khi đi phỏng vấn


    Phỏng vấn là một phần vô cùng quan trọng, đòi hỏi phải có sự đầu tư kỹ lưỡng. Nếu bạn không chịu học hỏi, chuẩn bị kỹ, bạn sẽ gây thất vọng cho người phỏng vấn.

    7. Giấu kín nhược điểm

    Không có ai hoàn hảo đến mức không có nhược điểm nào. Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn “Điểm yếu của anh/chị là gì?” và bạn quyết tâm không tiết lộ ra. Bạn nói mình chẳng có điểm yếu gì, nhà tuyển dụng nghe và thấy bực mình: làm gì có ai không có điểm yếu?

    Hãy trung thực và thông minh, chọn những điểm yếu không gây hại cho công việc để "khai báo" nhé.

    8. Nóng vội

    Tìm việc luôn là một chặng đường dài, đòi hỏi tính kiên nhẫn và sự bền bỉ. Vừa gửi đi một bộ hồ sơ và thất bại, bạn đã thấy nản lòng, thế thì bạn còn thất nghiệp lâu đấy. Thời buổi nhiều lao động ít việc này, không bền bỉ cố gắng sẽ không bao giờ thành công.

    9. Quá dễ dãi hoặc quá đề cao chuyện lương bổng

    Tiền bạc là một vấn đề rất nhạy cảm. Nếu bạn dễ dàng chấp nhận một mức lương quá thấp, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn chẳng có năng lực gì và rất thiếu tự tin. Nếu bạn đòi hỏi quá cao, khăng khăng đòi bằng được mức lương mình đưa ra, bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng cáu tiết và tuyên bố: chúng tôi không thiếu những nhân viên giỏi và nhiệt tình hơn anh/chị.

    10. Quên gửi lời cảm ơn

    Một bức thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn là rất quan trọng. Qua phép xã giao này, nhà tuyển dụng sẽ nhớ đến bạn hơn, đánh giá cao bạn so với các ứng viên khác. Tỏ lòng biết ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn là một cách để thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của bạn với công việc.

    Theo Dantri.com.vn​


    Dưới đây là các câu hỏi có tần suất gặp nhiều nhất khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh, các câu trả lời đưa ra nhiều lựa chọn và bình luận xem câu trả lời nào là tối ưu nhất.

    Basic Interview Questions I

    1. Tell me a little about yourself.
    2. What are your strengths?
    3. What are your weaknesses?
    4. What are your short term goals?
    5. What are your long term goals?
    6. What do you want to be doing five years from now?
    7. If you could change one thing about your personality, what would it be and why?
    8. What does success mean to you?
    9. What does failure mean to you?
    10. Are you an organized person?
    11. In what ways are you organized and disorganized?
    12. Do you manage your time well?
    13. How do you handle change?
    14. How do you make important decisions?
    15. Do you work well under pressure?​


    Answer

    1. "Tell me a little about yourself."

    You should take this opportunity to show your communication skills by speaking clearly and concisely in an organized manner. Because there is no right or wrong answer for this question, it is important to appear friendly.

    Short Answers

    "I attended MIT where I majored in Electrical Engineering. My hobbies include basketball, reading novels, and hiking."

    "I grew up in Korea and studied accounting. I worked at an accounting firm for two years and I enjoy bicycling and jogging."

    "I’m an easy going person that works well with everyone. I enjoy being around different types of people and I like to always challenge myself to improve at everything I do."

    "I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. I like pets, and in my spare time, I like to relax and read the newspaper."

    "I’ve always liked being balanced. When I work, I want to work hard. And outside of work, I like to engage in my personal activities such as golfing and fishing."

    Long Answer

    "I went to the University of Washington and majored in English Literature. I went to graduate school because I really enjoyed learning. Afterwards, I started my career at Boeing as a web content editor. I’ve been there for 3 years now. Although my emphasis is in writing, I like numbers. I think solving logic problems and riddles are quite fun. I also enjoy jogging, reading, and watching movies."

    There is no right or wrong answer for this question. Most important thing you should remember is how you deliver the message. The example above shows a short answer telling a little bit about the person. The answer went from education to career, and then to personal interests all in a smooth flow.

    2. "What are your strengths?"

    This is a popular interview question. They want to know what you think of yourself. Although this is a general question, there is a wrong and right answer. The wrong answer is a generic answer saying you are organized and friendly. Although it will not hurt you during the interview, it will certainly not help you either. Answer this question based on the type of job you are applying for.

    Short Answers

    "I believe my strongest trait is my attention to detail. This trait has helped me tremendously in this field of work."

    "I’ve always been a great team player. I’m good at keeping a team together and producing quality work in a team environment."

    "After having worked for a couple of years, I realized my strength is accomplishing a large amount of work within a short period of time. I get things done on time and my manager always appreciated it."

    "My strongest trait is in customer service. I listen and pay close attention to my customer’s needs and I make sure they are more than satisfied."

    Long Answers

    Let’s say I am interviewing for a management position. You should mention traits that are important for managers.

    "A couple strengths I have are planning and execution, and working with people. I’ve always been very good at planning and detailing all the steps. Even in college, I would spend time organizing my week and planning a strategy to tackle each class or assignment. Executing a plan has always come easy for me as well. I believe it’s due to proper planning. I also work with people very well in a way where I use the strengths of each individual in a team to produce the best results. Because of my easy going personality, I’ve been told by my directs that it’s easy to approach me."

    If you are applying for an accounting position, you should mention strong traits an accountant should have and claim them to be yours.

    "I’m very detail oriented, good at managing time, and very honest. I always incorporate managing time and being detailed together. By nature I’ve been detail oriented, and that resulted in taking too much time on a particular task. After incorporating time management into the mix, I found that my work and efficiency increased dramatically. I plan better and produce higher quality work in a time constraint environment. Finally, I’m a very honest person. When I was working as a valet attendant during college, a lady gave me a twenty dollar bill to pay for the three dollar fee. She almost drove off the lot, but I stopped her and said here is your change. My co-workers said I should have considered the change as tip, but I know what I did was honest and right. You can fool other people, but you can’t fool yourself. That’s what I believe."

    The second example can seem a little wordy. But the power of an example is greater than any great words you can string together. Everyone can claim they are honest, but with an example, it is much more believable.
    Trích từ : VuilaChinh.Org





    lilingo thích bài này.
  2. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    3. "What are your weaknesses?"

    For this answer, you should display a weakness that can be seen as a strength. There are many types of answers that will work. Some answers will be good answers for certain jobs, while the same answer will be a bad answer for a different job. Select an answer that will work for the position you are applying for. Here are a few examples.

    Short Answers

    "This might be bad, but in college I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by finishing my work ahead of schedule."

    "I feel my weakness is not being detail oriented enough. I’m a person that wants to accomplish as much as possible. I realized this hurts the quality and I’m currently working on finding a balance between quantity and quality."

    "I feel my English ability is my weakest trait. I know this is only a temporary problem. I’m definitely studying hard to communicate more effectively."

    "The weakest trait I struggled with was not asking for help. I always try to solve my own problems instead of asking a co-worker who might know the answer. This would save me more time and I would be more efficient. I’m working on knowing when it would be beneficial to ask for help."

    Long Answers

    "I think my weakest trait is my impatience. Whenever I work in a team and a member is not performing up to my expectations, I can get impatient and annoyed. I understand if they are working hard and their portion is difficult, but sometimes a person can’t do the assignment due to incompetence or laziness. A while back I would get frustrated and start complaining, but I realized that I can help out by explaining things to some people and encouraging lazy people by reminding them of deadlines. I know it’s bad to be impatient, but I’m definitely working on it."

    "I’m too detail oriented. I never want to leave anything out and I want everything to be perfect. This is bad because it slows down my work. Initially, I tried to work faster to compensate, but that only made me sloppy. So I decided to put more emphasis on priority and planning. By doing so, I’m hoping that I can make the proper decisions on what to work on and what to intentionally leave out."

    Both of these examples show an answer that is acceptable. Although being impatient is not good, it shows that you are a quick learner and that you like efficiency. The second displays a person that is detail oriented, which can be seen as a good trait. Finally, both answers identify the weakness and show the actions of correcting it.

    4. "What are your short term goals?"

    This question primarily depends on where you are in your career. A person with 5 years of experience will have different short term goals than a person with no work experience. I’ll give an example for both scenarios. But first, here are some short answers.

    Short Answers

    "My short term goal is to find a position where I can use the knowledge and strengths that I have. I want to partake in the growth and success of the company I work for."

    "I’ve learned the basics of marketing during my first two years. I want to take the next step by taking on challenging projects. My short term goal is to grow as a marketing analyst."

    "As a program manager, it’s important to understand all areas of the project. Although I have the technical abilities to be successful in my job, I want to learn different software applications that might help in work efficiency."

    "My goal is to always perform at an exceptional level. But a short term goal I have set for myself is to implement a process that increases work efficiency."

    Long Answers

    "My short term goal is to learn everything I can about marketing. I want to find a position where I can contribute what I’ve learned through education and to gain real life experience. I believe the next couple of years will be very important to me and my immediate goal is to learn and become skilled in all aspects of marketing."

    "My short term goal is to get into a management position. The last five years of my career, I’ve concentrated on learning and acquiring all the skills needed to perform excellent work. Recently, I’ve taken more responsibilities in management because I eventually want to become a sales manager. I’m excited about the last few assignments I completed because it involved working with vendors and partners while managing a small group of workers. So I hope to be in a management position within a year or two and I feel I’m doing a diligent job by volunteering for extra work to gain more experience."

    The first example is a person straight out of school. Learning is a good short term goal to have because it shows that you will be trying hard in your job. The second example is more detailed because that person has several years of experience. Anybody can say they want a management position, but this candidate is taking it a step further by showing the steps he is taking to achieve the short term goal. Thus, it becomes a stronger answer.

    5. "What are your long term goals?"

    This question is asked to see how serious a candidate is about his or her career. Some people might not know their long term goals, and some people might have long term goals of becoming rich and retiring early. Those are incorrect answers for this question. The type of answer you want to give is an ambitious answer that shows you really love your career. A good interviewer will read between the lines and find out if a person is going to be a hard worker or just a mediocre one. Being descriptive and shooting for a big goal is something interviewers want to hear.

    Short Answer

    "I would like to become a director or higher. This might be a little ambitious, but I know I’m smart, and I’m willing to work hard."

    "After a successful career, I would love to write a book on office efficiency. I think working smart is important and I have many ideas. So after gaining more experience, I’m going to try to write a book."

    "I’ve always loved to teach. I like to grow newer employees and help co-workers where ever I can. So in the future, I would love to be an instructor."

    "I want to become a valued employee of a company. I want to make a difference and I’m willing to work hard to achieve this goal. I don’t want a regular career, I want a special career that I can be proud of."

    Long Answer

    "My long term goal is to become a partner for a consulting firm. I know the hard work involved in achieving this goal, and I know that many people fail to become a partner. That’s not going to stop me from working hard, learning everything I can, and contributing to a company where I’ll become a valuable asset. I know it’s not a guarantee, but becoming a partner is a long term goal of mine, and I going to work towards this goal throughout my career."

    This example shows a candidate with a big goal. This person identifies the difficulty of the goal and shows the steps required to achieve this goal. Despite the difficulty, this candidate shows he or she will not get discouraged with difficult situations and will never give up. It is a short answer that goes a long way.
    lilingo thích bài này.
  3. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    9."Tell me about a time you failed to complete an assignment on time."

    If you are a good worker, then you probably haven’t failed to complete an assignment on time. But if you have a lot of experience, you might have some situations where external factors caused you to miss a deadline. This is what my example will be about. But if you have an example where you failed to complete an assignment, make sure you give clear reasons why you failed and what you learned from it. Also, if you can’t think of any, then use an example from your university days stating. But if you do, make sure you tell them that so far in your job experience, you completed all assignments on time or ahead of schedule.

    Short Answer

    "One time, I had a project that was due on Tuesday. On Friday I analyzed our progress and I was ahead of schedule. I didn’t have to work over the weekend to complete the assignment. On Monday, my manager was sick so I had to attend several meetings that took all day. Because of that, I didn’t complete my assignment until Wednesday. Now, I try to finish my assignments a day or half a day early because something unexpected could come up."

    Long Answer

    "With proper planning and good execution, I think it’s hard to fail at meeting a deadline. But I remember one time in the middle of the project, our clients wanted to change one aspect of the assignment that we already completed. I analyzed the change request and told them that we wouldn’t be able to make the date. I estimated that it will take three additional days. They insisted that we finish on the agreed upon time schedule. I told them we’d try but could not promise anything. Even with hard work and overtime, we missed the due date. We did however, finish one day late. In this situation where I didn’t feel we could reach the deadline, I specifically told them that we couldn’t, I continually sent updates on the progress to keep the clients informed. Since we missed the deadline, they were not too happy, but overall they were satisfied because I effectively communicated the progress regularly."

    I like this answer because they want a situation that should make you look bad. Instead, you gave them a scenario where you failed to complete an assignment, but really it wasn’t your fault. In the end, this answer makes you look good because you did everything right from communicating properly, giving them a new time frame, and reaching the goal two days ahead of schedule despite missing the original date by one. But just in case they ask what you could have done better, you can say something like, "I feel I should have been more firm with the three additional days I requested. I like to meet difficult deadlines, but I knew the additional work was too large to finish on time."


    10."Tell me about a time you found a solution to save the company money."

    This question is also for a management level position. If you are not in management, then you probably won’t face this question. But just in case, here are a couple of answers. If you are not in a position to save the company money, then you could think of something small.

    Short Answer

    "Hmmm… I wasn’t really in any position to save the company money, but I have one small example. When we were a smaller company, we didn’t get a significant corporate discount on our hardware. After we grew in size, we qualified for the larger discount, but nobody realized that we now met the quota. I pointed this out and we started saving 5% more on our hardware."

    Long Answer

    "We were outsourcing a portion of our work to a 3rd party company. We had two phases for this project. After the first phase, I was given the task to complete the work because the original worker responsible for this project left our group. I quickly got up to speed on the details of the work. I analyzed the information and realized that one portion of the work given to them could’ve been done by our group because we already had the infrastructure in place. So I only spent half a day to set this up and in turn, we were charged 35% less for the second phase from the first one."

    This is a simple story of an experience. It doesn’t include every detail on the type of work that was outsourced, or what I specifically did during the half days of work. If they choose to ask this, then I will be prepared to answer it, but this answer gives enough details to allow the interviewer to understand how you contributed in saving the company money. Also, depending on the field of work, answers will vary. If your job specifically oversees the finance, then it is probably important to think of a much better answer specifically for that position. Think of some scenarios, write them down, and feel free to ask us if the grammar is correct.
    lilingo thích bài này.
  4. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    11."Tell me about a time you aimed too high."

    This is another question where you can turn this answer into a good experience. I am going to be using the answer as the one where you failed to complete an assignment on time. This is good practice to use a similar answer by changing only a few sentences to answer another tough interview question. But first, I’ll give an example of a different short answer.

    Short Answer

    "We had a new project that I was interested in. Even though I was busy, I volunteered to take on the assignment. I had to work so much more. Although I managed to complete the assignment, it really burned me out. I feel I aimed too high and I would have benefited by doing a better job on my current assignments instead of wanting more challenges."

    Long Answer

    "I believe aiming high is a good practice. Aiming high keeps me focused and forces me to grow by trying to reach high goals I have set for myself. But I know there are times where aiming too high is not good. For example, one time in the middle of the project, our clients wanted to change one aspect of the assignment that we already completed. I analyzed the change request and told them that we will not be able to make the date. I estimated that it will take three additional days. They insisted that we finish on the agreed upon time schedule. I told them we would try but we could not promise anything. Even with hard work and overtime, we missed the due date. We did however, finish one day later. I challenged myself to complete on time, but with the large change request, it was too high of a goal to reach. In this case, I really aimed too high. I should have been more firm telling them that we will need a few more days."

    This is a similar experience we already used, but you changed the beginning and the end to tailor it to this question. Remember that you can use one answer for multiple questions. This answer should make you look good instead of looking like you made a terrible mistake

    12."Tell me about a time you aimed too low."

    I have never been in sales, but the example answer I want to give is an example of answering the question while displaying good traits. Remember to be clear when explaining your experience and don’t assume that they will understand everything. You should explain it step by step.

    Short Answer

    "There was a new project that I was interested in. Because I had other responsibilities, I didn’t volunteer. I wasn’t too busy, but I was worried I wouldn’t complete the assignment on time. I realized I missed a wonderful opportunity because I aimed too low."

    Long Answer

    "When I was selling cell phones for Verizon Wireless, I had a great month where I reached the quota in just two weeks. My goal is to always break quota by more than 10 percent, and this month, I new it was going to be easy. I scheduled to take a week off to relax, and at the end of the month I surpassed the quota by 31%. I had an opportunity to break the location’s record, but I didn’t jump on the opportunity. I was basically thinking that having achieved my original goal of 10% was sufficient. But I think when opportunities arise, I should be flexible and willing to change my goal. I aimed too low and I missed a rare opportunity."

    This is not a bad mistake. You can say you were burned out, or needed to take some time off, or wanted to rejuvenate yourself. This answer doesn’t show a failure, but shows a great success. In this example, aiming too low resulted in great numbers and great results at the end of the month, so there is no harm done. In the end you are indicating that you could have done even better, that you are willing to re-evaluate your goals, and that you are now able to see and jump on opportunities.
    lilingo thích bài này.
  5. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    13."Tell me about a time you made a great sale."

    This is similar to the question, "what does it mean to make a great sale?" You can change the words a little and use the answer for both questions. The key to this answer is explaining what it means to make a great sale, and then giving a good example of a great sale that you made.

    Short Answer

    "I had a customer come in that was a little rude. He had many questions and cut me off very frequently. I stayed patient and explained everything to his satisfaction. He ended up representing a medium sized business that required a large order. I feel this was a great sale because I treated this customer with respect and patience."

    Long Answer

    "Making a great sale can be measured by how much the company made, but I think making a great sale is how satisfied the customer is. A satisfied customer will return and continue to be a valued customer, so it’s important to make sure that the customer is satisfied. One day, a customer was debating on two different types of watches. One was $1200 and the other was $400. This was a huge difference. I believe I could have sold him the $1200 watch, but instead, I laid out all the pro’s and con’s for him, and asked him questions to find out the purpose of the watch, if it was for casual wear or formal wear, and eventually helped him realize exactly what he was looking for. He ended up buying the $400 watch. Some people might think that was not a great sale, but I felt as a salesman and a person representing the company that I did a great job in satisfying this customer. In the next couple of years while I was working there, he came and bought many more items and had other friends come in to buy more products. I can confidently say that the $800 in missed sale resulted in thousands more for the company."

    This example has several key points. First, this answer is telling the interviewer what you believe is a great sale. Second, it is giving a good example. Finally, it is showing a good sign of an employee by saying, "a person representing the company." All salesman or someone who works with customers is representing their company in some way. Saying this casually in an example is definitely powerful.

    14."Tell me about a time you went over budget."

    If you go over budget, it is a bad sign. It can mean you are not organized, do not plan well, or are not good with finance. So when you think of an answer, make sure you justify it with a good reason. Here is an example of what I am talking about.

    Short Answer

    "During our marketing campaign, we realized how many customers we were gaining through the radio advertisements. Although we didn’t have budget for more radio advertisement, I still made the decision to place our ad on three more stations. We increased sales by 25% for that month, but I ended up going over budget by 5%."

    Long Answer

    "There was a project that had a strict 4 month deadline. I didn’t have enough employees to complete the task, so I had to hire temporary workers. I was given a budget to either hire three extra heads for four months or to hire four extra heads for three months. Because of the importance of the project and the strict deadline, I chose to hire 4 temporary workers for 3 months to give us a time cushion at the end. We had a couple of unexpected obstacles and it turned out that we needed the temporary workers for another two weeks. We completed the project on time and everything turned out well, but in this instance, I went over budget by 5%. Due to the importance of this project, I didn’t want to risk slipping the date. Even though everyone was congratulating me on this accomplishment, I feel I could have done better if I calculated a cushion for unexpected obstacles."

    This answer is admitting to going over budget, but the reason was good enough. The answer indicates that by saying how everyone was happy and making sure to say how important the project was. In the end you say you learned something. But you can change this answer a little. If you want to be more clear on the importance of the project, you can say a monetary value, like it was a two million dollar deal, and going over budget by $10,000 was acceptable by upper management
  6. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc


    [​IMG](HieuHoc): Một khi được mời dự phỏng vấn nghĩa là nhà tuyển dụng đã có ấn tượng nhất định đối với đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người thích hợp nhất với vị trí công việc họ đang cần.

    Trước tiên bạn cần nhận thức được rõ tính chất của các câu hỏi để có thể tìm được đường hướng trả lời sao cho thích hợp nhất, đặc biệt là đối với những câu hỏi “nhạy cảm” và những câu hỏi “khó”. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc.

    Hỏi: Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân?


    Không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi trên trong khi họ đã cầm trong tay tất cả các thông số về ứng cử viên xin việc. Bạn nên biết rằng, câu hỏi này là nhằm đánh giá tính cách, sự chuẩn bị cũng như kỹ năng giao tiếp và khả năng phản xạ của bạn. Hãy chuẩn bị một danh sách những việc bạn đã làm hoặc đang làm ( công việc hiện tại, công việc trước kia), sở trường (chú trọng đến khả năng chuyên môn), tóm tắt quá trình làm việc đồng thời khéo chỉ ra rằng những kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc của bạn là phù hợp với công việc sắp tới.

    Hỏi: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia?

    Đừng bao giờ nói là vì bạn chán công việc đó. Thay vào đó, bạn có thể nói là bạn không thể phát huy toàn bộ khả năng của mình khi làm việc tại công ty cũ. Không nên chê bai những người chủ trước kia. Nếu nguyên nhân không phải là từ phía bạn, hãy tóm tắt ngắn gọn những vấn đề mà công ty trước đã gặp phải. Đừng để những người chủ sắp tới của bạn nghĩ rằng bạn đang “cay cú”. Nói tóm lại, hãy trả lời một cách tích cực như: “ … vì muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, …vì muốn phát huy hết năng lực của mình…”

    Hỏi: Tại sao bạn lại muốn làm công việc này (hay Tại sao bạn lại muốn làm cho công ty của chúng tôi)?

    Hãy chứng tỏ những hiểu biết của bạn về công ty và khẳng định khả năng của bạn là phù hợp đối với vị trí được tuyển dụng. Thay vì quá tập trung vào những gì bạn mong muốn nhận được từ phía công ty, hãy nhấn mạnh tới những gì bạn có thể làm cho họ và tất cả những kinh nghiệm và của bạn trước đó mà bạn coi là phù hợp với công việc mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đề cập tới một vài điều thú vị mà bạn đã học hỏi được từ những người chủ trước.

    Hỏi: Bạn nghĩ là bạn có mang lại những gì cho công ty của chúng tôi?

    Đây là cơ hội để cho bạn thể hiện, đồng thời tập trung vào những kỹ năng của bản thân mà theo bạn là phù hợp với yêu cầu của công việc mới. Ví dụ: “Tôi có kỹ năng bán hàng và luôn sẵn sàng làm việc theo nhóm. Vì vậy, tôi rất muốn tham gia vào chiến dịch mở rộng thị trường ở phía Bắc của quý công ty.”

    Hỏi: Theo bạn, công việc này đòi hỏi những gì?

    Câu hỏi này được đặt ra nhằm khai thác xem liệu bạn đã suy xét, nghiên cứu, nắm bắt thông tin về vị trí công việc này trước đó và liệu bạn có thể tóm tắt tất cả những thông tin này một cách rành mạch hay không.

    Hỏi: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

    Hãy chứng tỏ mối quan tâm của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bản thân về tổ chức và lĩnh vực mà sắp tới bạn sẽ tham gia. Hãy nói lên hiểu biết của bạn về hoạt động chính của công ty, quy mô, đối tượng khách hàng và tình trạng hiện tại của nó, đồng thời cũng không nên quên đề cập tới nguồn của những thông tin mà bạn thu thập được.

    Hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì?

    Cách tốt nhất là đưa ra những ví dụ cụ thể để chứng minh những mặt mạnh của bạn ở những công việc trước kia, những điều khuyến khích bạn viết đơn xin việc để có thể vào làm ở công ty mới này.

    Hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

    Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm yếu nhất của bạn, bạn nên nói thật một phần. Mặc dù bạn không nên nói ra tất cả mọi điểm yếu của mình, nhưng chỉ nói ra một điểm yếu duy nhất thì cũng không phải là một ý tưởng hay. Một sự vừa phải sẽ là tốt nhất. Và bạn nên tập trung vào những điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang dự tuyển. Điều này nên là một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình sửa chữa. Lưu ý rằng không phải là điểm yếu mà bạn đã sửa chữa được rồi, vì đó đâu còn là điểm yếu nữa.

    Hỏi: 5 năm nữa bạn sẽ làm gì?

    Đây là câu hỏi nhằm đánh giá mức độ tham vọng cũng như kế hoạch thăng tiến trong nghề nghiệp của bạn. Bạn nên chỉ ra rằng những mục tiêu lâu dài của bản thân là phù hợp với vị trí công việc đang được bàn đến và nói lên những cam kết để thực hiện những mục tiêu này.

    Hỏi: Bạn có thể đưa ra một ví dụ để chứng tỏ sự sáng tạo/ khả năng quản lý/ khả năng tổ chức của bạn?


    Hãy nghĩ ra những ví dụ chứng tỏ được rằng khả năng của bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc theo như quảng cáo của nhà tuyển dụng. Đây cũng chính là phần trọng tâm của các cuộc phỏng vấn.

    Hỏi: Bạn có chịu đựng được áp lực của công việc không?

    Hãy trả lời “có” kèm theo một dẫn chứng cụ thể khi mà bạn phải chịu áp lực của công việc và bằng cách nào bạn đã vượt qua điều đó.

    Hỏi: Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì?

    Đây là những câu hỏi về cách thái độ xử sự nhằm khai thác xem bạn có đủ tinh tế và khả năng theo như yêu cầu của công việc hay không. Đối với những câu hỏi dạng này, hãy viện dẫn những kinh nghiệm của bạn trong trường hợp này và luôn xen những gợi ý tích cực vào câu trả lời của bạn. (Ví dụ như bạn đã học được nhiều từ những gì đã gặp phải).

    Hỏi: Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cần được giải đáp không?


    Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy luôn chuẩn bị một vài câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Hãy hỏi thêm những gì bạn còn vướng mắc về công việc mới, yêu cầu làm rõ những thông tin chung chung về công ty hoặc đề nghị xác nhận những thông tin mà bạn nắm được về công ty là có chính xác hay không.

    Bạn không nên đặt câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép... Nhưng nếu được hỏi anh chị muốn có mức lương bao nhiêu thì câu trả lời hay nhất là "Tôi muốn hưởng mức lương phù hợp với năng lực và sự đóng góp của tôi".

    Những câu hỏi “nhạy cảm”:


    Đặt giả dụ bạn phải đối mặt với một câu hỏi tương đối “nhạy cảm”, hoặc những câu hỏi mà bạn thấy ở đó có sự phân biệt đối xử thì bạn không bắt buộc phải trả lời chúng.

    Ví dụ như nhà tuyển dụng có thể có thành kiến rằng phụ nữ sinh con thì không thể làm việc trọn ngày và hỏi bạn liệu rằng làm sao bạn có thể vừa chăm sóc con cái vừa làm việc và nâng cao khả năng chuyên môn một khi bạn sinh con.

    Nếu như bạn cảm thấy không thoải mái với bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự hoặc đề nghị được làm rõ những vấn đề có liên quan tới vị trí đang được tuyển dụng. Một số gợi ý:

    “Tôi nghĩ là chúng ta không cần phải nói về điều này. Tôi muốn tập trung vào những vấn đền liên quan đến công việc và những yêu cầu của quý công ty”.

    “Tôi không rõ câu hỏi này liên quan tới vị trí công việc và khả năng làm việc của tôi đối với vị trí này ra sao. Quý công ty có thể nói rõ cho tôi biết tại sao câu hỏi này lại quan trọng và tôi sẽ cố gắng để cung cấp những thông tin có liên quan.”

    Những câu hỏi “khó”


    Nếu bạn có những vấn đề khúc mắc với người chủ trước (bị đuổi việc, hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp), hãy chuẩn bị tâm lý vì rất có thể bạn sẽ bị hỏi những câu hỏi có liên quan. Chiến lược tốt nhất là hãy trả lời thành thật, tích cực, và tránh chỉ trích những người chủ trước hoặc tỏ ra bực tức.
  7. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    Các Câu hỏi tiếng Anh Thường Gặp khi đi xin Việc

    Còn tùy thuộc vào ngành nghề mà công ty bạn sắp apply vào nữa chứ , dưới đấy là một số câu hỏi cho một số ngành đặc trưng , và bạn cũng có thể tham khảo câu trả lời cho các câu hỏi này ở trang :
    http://hutonline.net/forum/forumdisplay.php?f=12

    Đây là 125 câu hỏi có tần suất gặp nhiều nhất khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh, các câu trả lời đưa ra nhiều lựa chọn và bình luận xem câu trả lời nào là tối ưu nhất

    Basic Interview Questions I
    1. Tell me a little about yourself.
    2. What are your strengths?
    3. What are your weaknesses?
    4. What are your short term goals?
    5. What are your long term goals?
    6. What do you want to be doing five years from now?
    7. If you could change one thing about your personality, what would it be and why?
    8. What does success mean to you?
    9. What does failure mean to you?
    10. Are you an organized person?
    11. In what ways are you organized and disorganized?
    12. Do you manage your time well?
    13. How do you handle change?
    14. How do you make important decisions?
    15. Do you work well under pressure?
    Basic Interview Questions II
    1. Are you better at anticipating or reacting to problems
    2. Are you a risk taker or do you like to stay away from risks?
    3. Why should I hire you?
    4. Tell me about Q''s... / Tell me about a time you made a mistake.
    5. Tell me about a time you made a good decision.
    6. Tell me about a time you made a poor decision.
    7. Tell me about a time you fired someone.
    8. Tell me about a time you hired someone.
    9. Tell me about a time you failed to complete an assignment on time.
    10. Tell me about a time you found a solution to save the company money.
    11. Tell me about a time you aimed too high.
    12. Tell me about a time you aimed too low.
    13. Tell me about a time you made a great sale.
    14. Tell me about a time you went over budget.


    School Related Interview Questions
    1. What extracurricular activities were you involved in?
    2. Why did you choose your major?
    3. If you redo college again, what would you major in?
    4. What course did you like the most?
    5. What course did you like the least?
    6. How will your performance in your worst class affect your performance on this job?
    7. How would your best friend describe you?
    8. How would your professor describe you?
    9. How would your mother describe you?
    10. Why are you applying for a job that you didn’t major in?
    11. During college, how did you spend your summer vacations?
    12. What did you learn from your internship?
    13. Did you do any internships?
    14. If you could learn something such as a new skill, what would it be?


    Work Related Interview Questions I
    1. If you could start your career over again, what would you do differently?
    2. During your performance reviews, what criticism do you hear the most?
    3. Tell me about your last three positions?
    4. Tell me about your last position?
    5. What is your management philosophy?
    6. What was your favorite job?
    7. Tell me about the best manager you ever had.
    8. Tell me about the worst manager you ever had.
    9. What could you have done to improve your relationship with a manager you didn’t like?
    10. What were the most memorable accomplishments in your last position?
    11. Why do you want to leave your current job?
    12. Where did you tell your boss you were going?
    13. Are you currently employed at the last place listed on your resume?
    14. What is the title of the person you report to?
    15. In your previous position, how much time did you spend ...
    16. If you don’t leave your current job, what do you imagine you will be doing in several years?
    17. If you’re very happy with your current job, why do you want to leave?


    Work Related Interview Questions II
    1. If you have problems or complaints with your current job, why haven’t you brought it to their attention?
    2. Give me a specific example at your last position where...
    3. What do you feel an employer owes an employee?
    4. What do you expect from your manager?
    5. Would you like to have your boss’s job?
    6. What did you hear about us?
    7. What do you know about our product?
    8. Have you managed people in any of the positions you’ve held?
    9. What types of people do you have trouble getting along with?
    10. Who do you think are our two major competitors?
    11. Why do you like sales?
    12. Do you see that stapler? Convince me to buy it.
    13. How long have you been looking for a job?
    14. Why haven’t you received any offers so far?
    15. If you don’t understand your assignment and you can’t reach your boss, what would you do?


    Work Related Interview Questions III
    1. If everyone on the team is a veteran, what will you do to fit in?
    2. How do you intend to learn what you need to know to perform well for this job?
    3. If your supervisor tells you to do something that you believe can be done in a different way, what would you do?
    4. If you’re told to do something that you feel is illegal, what would you do?
    5. If you were unfairly criticized, what would you do?
    6. What are you looking to gain from your next job?
    7. What aspects of this job interest you the most?
    8. If you are given work from your manager that is boring and tedious, what will you do?
    9. How long do you plan on staying with this company?
    10. How do you explain the fact that you frequently change jobs?
    11. Tell me about a time you had a big disagreement with your boss.
    12. What do you do when there is no work to do?
    13. What do you do when there are too many things to do?
    14. What do you do when you feel burned out?
    15. How do you balance both your family and your job?
    16. You’ve been with one company your entire career. Don’t you think you will have a tough time adjusting to a new environment?
    17. What have you heard about our company that you didn’t like?
    18. Do you want to work for a small or large company and why?


    Working With People Interview Quetions:
    1. What do you do when you’re having difficulty solving a problem?
    2. What do you do when you have a problem with a direct?
    3. What do you do when you have a problem with your boss?
    4. What do you do when you have a problem with your job?
    5. What do you do when you have a problem with a co-worker?
    6. How do you handle conflict?
    7. Have you fired anyone?
    8. What do you do when a worker is giving the team more problems then helping?
    9. When do you know enough is enough when dealing with a subordinate that doesn’t seem to be helping?
    10. Do you like to work by yourself or with others?
    11. How do you get along…


    Miscellaneous Interview Questions
    1. Do you have any physical problems that may limit your ability to perform this job?
    2. What do you do to stay in shape?
    3. What do you like to do when you’re not in the office?
    4. What’s the most recent book you read?
    5. What is the most recent movie you saw?
    6. Did you have any trouble finding this place?
    7. Will working on weekends be a problem?
    8. How do you feel about overtime?
    9. Have you filed for bankruptcy?
    10. Do you own or rent your home?
    11. Do you have any outside income?
    12. Do you earn any income from investments or hobbies?
    13. Are you willing to travel?
    14. Are you willing to relocate?
    15. May I contact your current employer?
    16. May I contact your references?
    17. Is there anything else you want to add?
    18. What kind of salary are you looking for?
    19. That’s a high salary for this position! Where did you come up with that figure?
    20. How much do you currently get paid?
    21. When are you able to start?
    22. Are you considering any other offers right now?
    23. Asking Questions

    lilingo thích bài này.
  8. ZERO

    ZERO Điều Hành Viên Staff Member

    Tham gia ngày:
    17/1/10
    Bài viết:
    2,035
    Đã được thích:
    1,889
    Ðề: Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

    Những câu hỏi phỏng vấn xin việc +trả lời bằng Tiếng Anh thường gặp

    "Tell me a little about yourself."

    You should take this opportunity to show your communication skills by speaking clearly and concisely in an organized manner. Because there is no right or wrong answer for this question, it is important to appear friendly.

    Short Answers

    "I attended MIT where I majored in Electrical Engineering. My hobbies include basketball, reading novels, and hiking."

    "I grew up in Korea and studied accounting. I worked at an accounting firm for two years and I enjoy bicycling and jogging."

    "I’m an easy going person that works well with everyone. I enjoy being around different types of people and I like to always challenge myself to improve at everything I do."

    "I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. I like pets, and in my spare time, I like to relax and read the newspaper."

    "I’ve always liked being balanced. When I work, I want to work hard. And outside of work, I like to engage in my personal activities such as golfing and fishing."
    "Nói cho tôi một chút về bản thân bạn."

    Bạn nên mất cơ hội này để hiển thị các kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách nói rõ ràng và ngắn gọn một cách có tổ chức. Vì không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi này, điều quan trọng để xuất hiện thân thiện.

    Hỏi & Đáp ngắn

    "Tôi đã tham dự MIT, nơi tôi chuyên ngành Kỹ thuật điện tử tại Sở thích của tôi bao gồm bóng rổ, đọc tiểu thuyết, và đi bộ đường dài.."

    "Tôi lớn lên ở Hàn Quốc và học kế toán tôi làm việc tại một công ty kế toán trong hai năm và tôi thích đi xe đạp và chạy bộ.."

    "Tôi là một người đó sẽ dễ dàng hoạt động tốt với mọi người tôi tận hưởng. Được xung quanh các loại khác nhau của người dân và tôi muốn luôn luôn thách thức bản thân mình để cải thiện tại tất cả những gì tôi làm."

    "Tôi là một công nhân khó khăn và tôi muốn đưa về một loạt các thách thức tôi như vật nuôi,. Và trong thời gian rảnh rỗi của tôi, tôi muốn để thư giãn và đọc các tờ báo."

    "Tôi đã luôn luôn thích được cân bằng. Khi tôi làm việc, tôi muốn làm việc chăm chỉ và bên ngoài công việc, tôi muốn tham gia vào các hoạt động cá nhân của tôi nha chơi golf và câu cá.."


    . "What are your strengths?"

    This is a popular interview question. They want to know what you think of yourself. Although this is a general question, there is a wrong and right answer. The wrong answer is a generic answer saying you are organized and friendly. Although it will not hurt you during the interview, it will certainly not help you either. Answer this question based on the type of job you are applying for.

    Short Answers

    "I believe my strongest trait is my attention to detail. This trait has helped me tremendously in this field of work."

    "I’ve always been a great team player. I’m good at keeping a team together and producing quality work in a team environment."

    "After having worked for a couple of years, I realized my strength is accomplishing a large amount of work within a short period of time. I get things done on time and my manager always appreciated it."

    "My strongest trait is in customer service. I listen and pay close attention to my customer’s needs and I make sure they are more than satisfied."

    Thế mạnh của bạn là gì?"

    Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Họ muốn biết bạn nghĩ gì về bản thân. Mặc dù đây là một câu hỏi chung, có một câu trả lời sai trái và bên phải. Câu trả lời sai là một câu trả lời chung chung nói rằng bạn đang tổ chức và thân thiện. Mặc dù nó sẽ không đau bạn trong suốt cuộc phỏng vấn, nó sẽ giúp bạn chắc chắn không phải một trong hai. Trả lời câu hỏi này dựa vào loại công việc bạn đang xin.

    Hỏi & Đáp ngắn

    "Tôi tin rằng đặc điểm mạnh nhất của tôi là sự chú ý của tôi để xem chi tiết đặc điểm này đã giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vực làm việc.."

    "Tôi luôn luôn là một cầu thủ đội bóng lớn tôi là tốt ở việc giữ chất lượng đội ngũ làm việc với nhau và sản xuất trong một môi trường nhóm.."

    "Sau khi làm việc cho một vài năm, tôi nhận ra sức mạnh của tôi là hoàn thành một số lượng lớn làm việc trong một khoảng thời gian ngắn tôi nhận được những điều được thực hiện vào thời gian và quản lý của tôi luôn luôn đánh giá cao nó.."

    "Đặc điểm mạnh nhất của tôi là phục vụ khách hàng của tôi lắng nghe và chú ý gần với nhu cầu của khách hàng của tôi và tôi chắc chắn rằng họ đang hài lòng hơn.."


    What are your weaknesses?"

    For this answer, you should display a weakness that can be seen as a strength. There are many types of answers that will work. Some answers will be good answers for certain jobs, while the same answer will be a bad answer for a different job. Select an answer that will work for the position you are applying for. Here are a few examples.

    Short Answers

    "This might be bad, but in college I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by finishing my work ahead of schedule."

    "I feel my weakness is not being detail oriented enough. I’m a person that wants to accomplish as much as possible. I realized this hurts the quality and I’m currently working on finding a balance between quantity and quality."

    "I feel my English ability is my weakest trait. I know this is only a temporary problem. I’m definitely studying hard to communicate more effectively."

    "The weakest trait I struggled with was not asking for help. I always try to solve my own problems instead of asking a co-worker who might know the answer. This would save me more time and I would be more efficient. I’m working on knowing when it would be beneficial to ask for help."

    Điểm yếu của bạn là gì? "

    Đối với câu trả lời này, bạn nên hiển thị một điểm yếu có thể được xem như là một sức mạnh. Có rất nhiều loại các câu trả lời rằng sẽ làm việc. Một số câu trả lời sẽ được câu trả lời tốt cho công việc nhất định, trong khi cùng một câu trả lời sẽ là một câu trả lời xấu cho một công việc khác nhau. Chọn một câu trả lời rằng sẽ làm việc cho vị trí bạn đang xin. Dưới đây là một số ví dụ.

    Hỏi & Đáp ngắn

    "Đây có thể là xấu, nhưng trong trường cao đẳng tôi thấy rằng tôi procrastinated rất nhiều, tôi nhận ra vấn đề này,. Và tôi đang làm việc trên nó bởi khi kết thúc công việc của tôi trước hạn."

    "Tôi cảm thấy điểm yếu của tôi không được chi tiết theo định hướng đủ Tôi là một người. Rằng muốn đạt được càng nhiều càng tốt, tôi nhận ra điều này đau chất lượng và tôi hiện đang làm việc về việc tìm kiếm một sự cân bằng giữa số lượng và chất lượng.."

    "Tôi cảm thấy khả năng tiếng Anh của tôi là đặc điểm yếu nhất của tôi tôi biết đây chỉ là một vấn đề tạm thời. Tôi chắc chắn việc học tập chăm chỉ để giao tiếp hiệu quả hơn.."

    "Các đặc điểm yếu nhất khăn với tôi đã không được yêu cầu để được giúp đỡ tôi luôn luôn cố gắng để giải quyết vấn đề của riêng tôi, thay vì yêu cầu một đồng nghiệp người có thể biết được câu trả lời.. Điều này sẽ tiết kiệm thời gian hơn cho tôi và tôi sẽ có hiệu quả hơn. I'm làm việc trên biết khi nào nó sẽ được lợi khi yêu cầu được giúp đỡ. "

    lilingo thích bài này.

Chia sẻ trang này